Dignit\u00e0 della persona, onest\u00e0, trasparenza, innovazione, qualit\u00e0, responsabilit\u00e0 sociale, sono i valori in cui Proel si identifica e si riconosce nelle proprie azioni. Nel contesto odierno, Proel opera in orizzonti complessi ed in continua e costante evoluzione, ecco perch\u00e9 definendo con chiarezza i propri valori ribadisce con forza sul mercato la propria identit\u00e0 e la propria cultura. Il presente Codice Etico \u00e8 lo strumento fondamentale nella divulgazione e nella comprensione dei principi aziendali unitamente alla responsabilit\u00e0 che Proel si assume sia verso l\u2019esterno, che verso l\u2019interno. Attraverso di esso, Proel esplicita lo scopo e il fine comune dell\u2019attivit\u00e0 degli individui e dei gruppi che collaborano all\u2019interno dell\u2019organizzazione e che intrattengono relazioni esterne per essa, regolamentandone l\u2019azione.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019etica \u00e8 disciplina filosofica che ha per oggetto l\u2019azione umana, i valori e le norme a cui essa si conforma o dovrebbe conformarsi. Esprime l\u2019insieme di norme di condotta, sia pubblica che privata, seguite da una persona o da un gruppo di persone. Usata in molti contesti indica sempre una riflessione su regole e principi da seguire nella vita pratica. Un comportamento etico \u00e8 guidato dal riconoscere l\u2019altro in quanto tale, dall\u2019agire di concerto e dall\u2019iniziare a costruire forme di convivenza all\u2019altezza della nostra dignit\u00e0, li dove si pu\u00f2 essere se stessi nell\u2019essere insieme.<\/p>\n\n\n\n
Quando la riflessione sull\u2019etica si sposta dall\u2019agire individuale ad un pi\u00f9 ampio ambito organizzativo e di business, il concetto di responsabilit\u00e0 e consapevolezza individuale si lega inevitabilmente a quello della responsabilit\u00e0 sociale e d\u2019impresa. Per Proel la responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa si traduce nella capacit\u00e0 di integrare le proprie attivit\u00e0 di business con il rispetto e la tutela degli interessi di tutti i partner, di tutti gli stakeholder e di tutti gli individui con cui si relaziona.<\/p>\n\n\n\n
Proel addotta un comportamento socialmente responsabile, monitorando e rispondendo alle attese economiche, ambientali, sociali di tutti i portatori di interessi, cogliendo anche l\u2019obiettivo di conseguire un vantaggio competitivo e di massimizzare i ritorni di lungo periodo.<\/p>\n\n\n\n
Proel \u00e8 profondamente legata al contesto che ha permesso la sua crescita e radicato nel suo territorio, ma in pochi anni si \u00e8 sviluppata come un\u2019autentica impresa internazionale.<\/p>\n\n\n\n
La forza competitiva di Proel \u00e8 fondata sulle capacit\u00e0 tecnologiche e di ricerca, sul design, sulle qualit\u00e0, la coesione e le competenze professionali delle risorse umane utilizzate, sull\u2019attenta gestione finanziaria. Proel, inoltre, attribuisce elevata priorit\u00e0 al continuo miglioramento della qualit\u00e0 e dell\u2019impatto ambientale e sociale dei processi e dei prodotti.<\/p>\n\n\n\n
Al centro degli interessi di Proel vi \u00e8 la creazione di un circolo virtuoso, basato sulla fiducia e sulla soddisfazione dei clienti e degli utilizzatori dei prodotti e dei servizi offerti, presenti e futuri, sul senso di appartenenza dei collaboratori, sulla presenza continua nel territorio e sulla vicinanza concreta ai bisogni della collettivit\u00e0, operando nel rispetto delle esigenze e delle aspettative degli stakeholder.<\/p>\n\n\n\n
La volont\u00e0 di Proel \u00e8 quella di finanziare la costante crescita con una creazione di valore adeguata, nell\u2019interesse degli azionisti, dei clienti, dei collaboratori e nel rispetto delle comunit\u00e0 nelle quali Proel opera.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019obiettivo principale che Proel si pone \u00e8 diventare un punto di riferimento, a livello mondiale, nei settori dell\u2019audio, del lighting, dell\u2019istallazione professionale e dell\u2019accessoristica per l\u2019intrattenimento. Obiettivo che pu\u00f2 essere raggiunto grazie anche ad un orientamento etico che si traduca in norme di comportamento per le azioni imprenditoriali e di sviluppo.<\/p>\n\n\n\n
Operando sul mercato, Proel si sente chiamata a confrontarsi con esso, credendo fermamente nell\u2019attitudine che i meccanismi del mercato hanno di generare efficienza, crescita economica e ricchezza. Nel momento in cui Proel pone come obiettivo il raggiungimento di traguardi ambiziosi e la realizzazione della propria mission sente, con urgenza, la necessit\u00e0 che questi siano raggiunti nel rispetto di alcuni valori fondamentali, che grazie a questo Codice sono esplicitati ed entrano a far parte della relazione che vuole intrattenere con tutti i suoi stakeholder. Riconoscere il valore delle aspettative di tutti i soggetti che hanno direttamente o indirettamente una relazione con Proel \u00e8 un\u2019operazione che ha a che fare, strettamente, con l\u2019etica (\u201cbusiness is nothing without ethics\u201d), che acquista senso nella relazione con l\u2019altro, al quale si riconoscono diritti e dignit\u00e0 in un contesto in cui siano chiari i valori di riferimento.<\/p>\n\n\n\n
Proel, con questo Codice, rende espliciti i valori su cui credere e sui quali vuole impegnarsi. Questi valori sono le \u201clenti\u201d attraverso le quali osservare ed interpretare tutte le situazioni, ma costituiscono anche i criteri di bilanciamento degli interessi e di valutazione dei comportamenti.<\/p>\n\n\n\n
I valori fanno parte della storia ricca e complessa di Proel, fin dalla sua nascita. La loro realizzazione, condivisa e vissuta, \u00e8 definita come l\u2019obiettivo cui tendere. La consapevolezza e la loro dichiarazione esplicita innalza il livello di coerenza cui ognuno appartenente alla sfera Proel \u00e8 chiamato per meritare sempre pi\u00f9 la fiducia di tutti gli interlocutori.<\/p>\n\n\n\n
Proel promuove il valore della persona attraverso il rispetto dell\u2019integrit\u00e0 fisica, culturale e morale nonch\u00e9 della dimensione di relazione con gli altri. La persona guida il modo di agire di Proel, utilizzando l\u2019ascolto e il dialogo come leve di miglioramento continuo sia della proposta di soluzioni alla clientela, sia della professionalit\u00e0 e della competenza delle persone che lavorano all\u2019interno. Inoltre, Proel si rende conto che le persone ed il loro talento sono alla base del proprio successo, favorendo un ambiente di lavoro privo di pregiudizi che rispetti la personalit\u00e0 e la dignit\u00e0 di ciascuno.<\/p>\n\n\n\n
Proel cerca di perseguire l\u2019eccellenza nel servire i propri clienti con l\u2019obiettivo di creare valore per gli azionisti e gli stakeholder, soddisfacendo le attese di remunerazione del capitale investito e di sostenibilit\u00e0 dell\u2019investimento nel tempo.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019onest\u00e0 rappresenta il principio fondamentale per tutte le attivit\u00e0 di Proel, le sue iniziative, i suoi prodotti, i suoi rendiconti e le sue comunicazioni e costituisce elemento essenziale nella gestione aziendale. I rapporti con gli stakeholder devono essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, coerenza, lealt\u00e0 e reciproco rispetto. Proel si impegna a dialogare in modo chiaro, trasparente, accurato e tempestivo con tutti i propri stakeholder. Gli obiettivi vengono perseguiti con correttezza e responsabilit\u00e0, mantenendo una condotta improntata al rispetto delle regole e dell\u2019etica professionale, assicurando indipendenza di giudizio nel nostro sistema di relazioni. Inoltre, la trasparenza della comunicazione, dei contratti e dei criteri che sono alla base dei comportamenti, \u00e8 fondamentale per consentire a tutti gli interlocutori di Proel di fare scelte autonome e consapevoli.<\/p>\n\n\n\n
La fiducia \u00e8 un altro valore portante dell\u2019attivit\u00e0 Proel. \u00c8 necessario ricercarla e accrescerla, sia nel rapporto con i clienti, ai quali si deve dare la certezza di trovare nel tempo una risposta adeguata ai loro bisogni, sia nel rapporto con i collaboratori, ai quali offrire un ambiente di lavoro che valorizzi la loro professionalit\u00e0, sia nella relazione con la societ\u00e0 nel suo insieme, per la quale Proel intende essere un partner affidabile per una crescita responsabile e sostenibile<\/p>\n\n\n\n
Le informazioni relative a tutti gli stakeholder sono trattate da Proel nel pieno rispetto della riservatezza. La violazione dei doveri di riservatezza da parte di dipendenti o collaboratori inficia gravemente il rapporto fiduciario con l\u2019azienda e pu\u00f2 determinare l\u2019applicazione di sanzioni disciplinari o contrattuali. Tutti coloro che operano a qualsiasi titolo per conto di Proel sono tenuti a mantenere la massima riservatezza e, quindi, a non divulgare o richiedere indebitamente notizie sui progetti per i clienti, sul know how, sulle operazioni aziendali e, in generale, su tutte le informazioni apprese in ragione della propria funzione lavorativa. Costituiscono, inoltre, informazioni riservate tutte le notizie la cui diffusione e utilizzazione possa provocare un pericolo o un danno a Proel e ai suoi clienti e\/o un indebito guadagno nel collaboratore. La riservatezza significa anche, nella sua accezione pi\u00f9 propriamente etica, il rispetto per i propri colleghi e per le loro scelte. A volte nelle realt\u00e0 aziendali si d\u00e0 voce a parole sterili ed inutili, ad un \u201csi dice\u201d che pu\u00f2 turbare la persona destabilizzando l\u2019equilibrio interpersonale e di conseguenza quello aziendale. Tutti coloro facenti parte di Proel sono chiamati ad instaurare un clima in cui tutti siano preservati da dicerie, offese, malintesi, esplicitati e non, per costruire e vivere un clima aziendale che sia di dialogo, comprensione, scevro da ogni presunzione pregiudiziale.<\/p>\n\n\n\n
Proel mira ad un continuo e costante miglioramento della qualit\u00e0, innovazione tecnologica e design per propri prodotti, al perfezionamento dei propri servizi e dei canali di contatto; promuove lo sviluppo personale e professionale dei collaboratori e si impegna a migliorare l\u2019efficienza dell\u2019organizzazione; cerca coraggiosamente di indicare al cliente la soluzione migliore tra le possibili. Proel \u00e8 orientata al risultato ed i suoi progetti creano valore grazie all\u2019impatto duraturo e tangibile sul cliente, e ama scommettere sulle competenze per lo sviluppo di strategie vincenti interpretando il cambiamento con determinazione e fiducia.<\/p>\n\n\n\n
I collaboratori che fanno parte di Proel cercano sempre di creare un sincero spirito di partnership con i clienti, per condividere problemi ed attese, tanto che le sfide al cambiamento che i nostri clienti intraprendono diventano le sfide di Proel stessa; coinvolgono l\u2019intera struttura aziendale nello sviluppo e nel successo degli interventi, stabilendo con i clienti rapporti di fiducia capaci di durare nel tempo.<\/p>\n\n\n\n
Proel garantisce la libert\u00e0 di associazione dei lavoratori e riconosce il diritto alla contrattazione collettiva. Si impegna a non usufruire sia del lavoro forzato e obbligatorio, sia del lavoro minorile. Rifiuta ogni forma di discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, all\u2019appartenenza sindacale e alle credenze religiose. Ripudia ogni forma di discriminazione nelle politiche di assunzione e nella gestione delle risorse umane. Riconosce come valore fondamentale la diversit\u00e0 di culture e dei talenti che vuole attrarre per far crescere persone con doti di leadership, passione per i prodotti, curiosit\u00e0 intellettuale e spirito critico. Proel si impegna a impedire ogni forma di mobbing e di sfruttamento del lavoro, e a riconoscere nel merito, nelle prestazioni di lavoro e nelle potenzialit\u00e0 professionali i criteri determinanti per gli sviluppi retributivi e di carriera.<\/p>\n\n\n\n
Questo valore rappresenta l\u2019orgoglio di lavorare con Proel, condividendo i medesimi obiettivi ed avendo lo stesso spirito di sincera dedizione verso il cliente interno ed esterno. L\u2019appartenenza \u00e8 indice del clima aziendale e dello \u201dstile Proel\u201d. \u00c8 il generare soluzioni per i clienti attraverso la collaborazione, l\u2019ascolto reciproco e la valorizzazione del contributo di ciascun membro del team-work, condividendo in maniera sistematica le esperienze maturate e il know how generato.<\/p>\n\n\n\n
Proel crede che la propria attivit\u00e0 imprenditoriale, per potersi qualificare come eticamente responsabile, debba perseguire modelli di produzione che rispettino e salvaguardino i diritti umani, le capacit\u00e0 rigenerative della Terra e il benessere delle comunit\u00e0, promuovendo lo sviluppo umano in modo equo e sostenibile. Nella strategia di crescita si intende perseguire un valore solido e sostenibile sotto il profilo economico e finanziario, sociale e ambientale, costruito in un orizzonte di lungo periodo sulla fiducia dei clienti, sulla motivazione dei collaboratori e sul rapporto responsabile e costruttivo col sistema paese.<\/p>\n\n\n\n
Proel reputa il rispetto delle normative nazionali e internazionali come condizione vincolante e imprescindibile del proprio agire. L\u2019impegno \u00e8 di fare un\u2019attenta opera di prevenzione sulla consumazione di illeciti, di rispettare tali normative nonch\u00e9 le prassi generalmente riconosciute.<\/p>\n\n\n\n
Proel stimola e favorisce un adeguamento ai pi\u00f9 moderni standard tecnologici e alle tecniche innovative \u2013 dal campo informatico a quello ingegneristico, dal logistico ai trasporti e cos\u00ec via \u2013 che permettano miglioramenti in termini di efficienza ed efficacia. Per questo scopo, sono costanti gli investimenti che Proel garantisce, in termini di risorse finanziare e umane, grazie anche ad un continuo monitoraggio e aggiornamento sui perfezionamenti disponibili.<\/p>\n\n\n\n
Nell\u2019attuale contesto economico e sociale, \u00e8 impossibile essere presenti in termini di leadership non rispettando i criteri di flessibilit\u00e0, sia nel senso di capacit\u00e0 di adeguarsi in maniera pronta ed attiva alle problematiche diverse e alle situazioni, sia nel senso di avere una visione il pi\u00f9 possibile open minded e un approccio multiskilled nel momento di affrontare le quotidiane criticit\u00e0, le continue sfide. Proel, quindi, ricerca nei propri collaboratori, e stimola, comportamenti virtuosi dove siano stabilmente applicati i principi dell\u2019agire in maniera flessibile, attraverso lo sviluppo e l\u2019attuazione \u2013 partendo dalle proprie peculiarit\u00e0 e competenze \u2013 di una mentalit\u00e0 capace di visioni multisettoriali, tenendo sempre come punto di riferimento, oltre alle esigenze di breve e medio termine, il conseguimento degli obiettivi di lungo termine, con una visione strategica.<\/p>\n\n\n\n
Proel ritiene che essa sia il frutto del suo territorio, delle sue risorse sane e positive, dell\u2019impegno di tante persone profuso per la costruzione di un patrimonio importante in termini di risorse materiali ed intangibili. Allo stesso modo, nell\u2019attuale contesto economico e sociale, vede nella multiculturalit\u00e0 un imprescindibile modo di crescere guardando al mondo e al futuro, nell\u2019ottica di un continuo arricchimento scaturito da un costruttivo confronto.<\/p>\n\n\n\n
I rapporti con gli stakeholder, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri comportamentali di assoluta e totale correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto. Proel considera come propri stakeholder: i finanziatori, gli amministratori, i sindaci, i dipendenti, i collaboratori esterni, i clienti, i fornitori, i concorrenti, la Pubblica Amministrazione, gli utilizzatori dei prodotti, le comunit\u00e0 locali, i mass-media, le associazioni, gli enti.<\/p>\n\n\n\n
Proel assicura le condizioni necessarie affinch\u00e9 i suoi prodotti possano contribuire a diffondere la passione e l\u2019entusiasmo per la musica e per il mondo ad essa circostante, nella continua ed incessante ricerca di applicazioni tecnologiche migliorative. Tutte le attivit\u00e0 di marketing saranno tese, alla promozione delle divisioni di Proel e dei prodotti.<\/p>\n\n\n\n
Proel considera quindi, tutti gli acquirenti dei prodotti come veri e propri interlocutori; protagonisti di un dialogo in cui hanno il diritto di ricevere tutte le informazioni necessarie per compiere una scelta consapevole al momento dell\u2019acquisto, e non ritenuti solamente come semplici \u201cconsumatori\u201d di prodotti.<\/p>\n\n\n\n
Si ha quindi il dovere di garantire a tutte le persone una relazione basata sulla fiducia, sulla lealt\u00e0 e sull\u2019imparzialit\u00e0, prendendo in considerazione tutte le esigenze cognitive, conoscitive, affettive di cui necessitano in una costante attenzione per i bisogni dell\u2019altro. Ecco perch\u00e9 la comunicazione di Proel, verso il cliente interno ed esterno sar\u00e0 sempre rispettosa della centralit\u00e0 della persona con tutto il suo articolato sistema di bisogni fisici, psicologici, culturali e affettivi. Inoltre la logica di mercato non dovr\u00e0 mai ostacolare la piena trasparenza informativa relativamente a contenuto e corretto utilizzo dei prodotti. Si rifiuteranno sempre tutti i messaggi volgari, contraddittori, incerti o ambigui lesivi il dialogo con gli stakeholder e neganti i valori in cui Proel crede.<\/p>\n\n\n\n
Tutte le attivit\u00e0 di informazione e di dialogo con gli stakeholder devono avere caratteristiche di chiarezza, trasparenza, tempestivit\u00e0, completezza e coerenza, nel rispetto del diritto all\u2019informazione.<\/p>\n\n\n\n
Ogni dipendente \u00e8 tenuto a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0 sulla base di informazioni veritiere, accurate, complete e verificabili. Ogni transazione e operazione \u00e8 correttamente registrata, autorizzata, verificata, legittima, coerente e congrua. \u00c8 compito di ogni dipendente far si che la documentazione di supporto sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici. Nessuna scrittura contabile falsa o artificiosa \u00e8 stata mai inserita e mai lo sar\u00e0 nei registri contabili di Proel per alcuna ragione. Nessun dipendente pu\u00f2 impegnarsi in attivit\u00e0 che determino un tale illecito, anche se su richiesta di un superiore.<\/p>\n\n\n\n
Proel inoltre, riconosce la massima importanza al controllo interno, inteso come processo finalizzato ad agevolare la realizzazione di obiettivi aziendali, a salvaguardare le risorse, ad assicurare la conformit\u00e0 alle leggi ed ai regolamenti applicabili, a predisporre bilanci e dati economico-finanziari attendibili, veritieri e corretti. A fronte dell\u2019importanza centrale del controllo, Proel ha creato e sviluppato nel tempo un insieme di strumenti, procedure e meccanismi idonei a gestire il funzionamento ed il monitoraggio dell\u2019organizzazione. Consapevoli del fatto che il sistema di controllo interno rappresenta un elemento che caratterizza la buona gestione, ci impegniamo ogni giorno ad operare affinch\u00e9 la sensibilit\u00e0 delle risorse umane alla necessit\u00e0 del controllo possa essere accresciuta a tutti i livelli organizzativi. Inoltre gli amministratori, i sindaci, i dipendenti e collaboratori sono chiamati alla responsabilit\u00e0 dell\u2019aggiornamento e gestione di un efficace sistema di controllo interno. Ecco perch\u00e9 la dirigenza non pu\u00f2 limitare la propria partecipazione al sistema di controllo solo nell\u2019ambito delle proprie competenze, ma si impegna a condividere valori e strumenti con ciascun collaboratore o collega.<\/p>\n\n\n\n
Tutti sono responsabili della salvaguardia dei beni di Proel, siano essi materiali o immateriali, e del loro corretto utilizzo. \u00c8 divieto utilizzare in modo improprio o danneggiare i beni e le risorse Proel e di consentire ad altri di farlo. Proel, inoltre, attua e attuer\u00e0 sempre tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione e concussione. Non \u00e8 consentito il versamento di somme di denaro e l\u2019esercizio di altre forme di corruzione allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti a Proel stessa. \u00c8 vietato accettare doni o favori da parte di terzi che oltrepassano le normali regole di ospitalit\u00e0 e cortesia.<\/p>\n\n\n\n
Proel per garantire la massima trasparenza, si impegna a non trovarsi in situazioni di conflitto d\u2019interessi con dipendenti e loro familiari. Ciascun collaboratore che ritiene di trovarsi in una situazione di conflitto tra il proprio interesse personale, per suo conto o per conto di terzi e gli interessi di Proel, deve darne comunicazione immediata secondo l\u2019opportunit\u00e0, al proprio superiore, al Consiglio di Amministrazione, all\u2019Organismo preposto al controllo e all\u2019applicazione del presente Codice, restando valide le norme specifiche previste dal Codice Civile. Inoltre gli amministratori, i sindaci, i dipendenti e le altre persone o entit\u00e0 con possibilit\u00e0 oggettiva di influenzare le scelte di Proel, devono assolutamente evitare di utilizzare, anche solo implicitamente, la propria posizione per influenzare decisioni a proprio favore o favore di parenti, amici e conoscenti per fini prettamente personali di qualunque natura essi siano.<\/p>\n\n\n\n
Inoltre tutti gli amministratori, i sindaci, i dirigenti, i quadri ed ogni altro dipendente, non devono accettare, neanche in occasione di festivit\u00e0, regali ed altre utilit\u00e0 correlati alle loro attivit\u00e0 professionali e che non siano di modico valore (come valore di riferimento: 50,00 euro). Tutti coloro che ricevano, direttamente o indirettamente, richieste o offerte di omaggi o benefici eccedenti l\u2019importo di riferimento, deve essere autorizzato dal responsabile di direzione o dal superiore diretto, se dipendente, e deve darne comunicazione all\u2019Organismo preposto al controllo dell\u2019applicazione del presente Codice Etico. Gli amministratori, i sindaci, i dipendenti non chiedono per s\u00e9 o per gli altri, n\u00e9 accettano regali o altre utilit\u00e0 da un subordinato o da suoi parenti. Il dipendente non offre regali o altre utilit\u00e0 a un sovraordinato o ai suoi parenti o conviventi, salvo quelli d\u2019uso di modico valore.<\/p>\n\n\n\n
In ogni caso, tutti coloro che lavorano con Proel si astengono da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dagli eventuali codici delle aziende o dagli enti con i quali si hanno rapporti.<\/p>\n\n\n\n
I destinatari del Codice Etico sono tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con Proel e operano per perseguirne gli obiettivi. Gli amministratori,i sindaci, i dipendenti, i collaboratori esterni, i consulenti, i fornitori, i clienti sono invitati al rispetto del presente Codice Etico. Si consiglia, inoltre, ai principali fornitori e partner una condotta in linea con i principi generali del presente Codice, ritenendo questo aspetto di fondamentale importanza per perseguire un modello di produzione eticamente responsabile.<\/p>\n\n\n\n
Tutti coloro che lavorano con e per Proel hanno l\u2019obbligo di conoscere le norme, astenersi da comportamenti contrari ad esse, rivolgersi al superiore o all\u2019Organismo preposto al controllo e all\u2019attuazione del Codice Etico, per chiarimenti o denunce, collaborare con le strutture deputate a verificare le violazione e a non nascondere alle controparti l\u2019esistenza di un Codice. Nei rapporti di affari, le controparti devono essere informate dell\u2019esistenza di norme di comportamento e devono rispettarle.<\/p>\n\n\n\n
Si cercher\u00e0, inoltre, di approfondire e aggiornare il Codice Etico al fine di adeguarlo all\u2019evoluzione della sensibilit\u00e0 civile e delle normative di rilevanza per il Codice Etico stesso. Coloro che, all\u2019interno di Proel, occupano posizioni di responsabilit\u00e0 sono invitati ad essere d\u2019esempio per i propri dipendenti, a indirizzarli all\u2019osservanza del Codice e a favorire il rispetto delle norme. Devono inoltre riferire all\u2019Organismo preposto tutte le informazioni utili circa eventuali carenze nei controlli, comportamenti sospetti ecc., e modificare i sistemi di controllo della propria funzione su indicazione dell\u2019Organismo stesso.<\/p>\n\n\n\n
Proel si impegna a far rispettare le norme attraverso l\u2019istituzione di un Organismo di Vigilanza, al quale demandare i compiti di vigilanza e monitoraggio in materia di attuazione del Codice Etico. L\u2019Organismo si occuper\u00e0 in particolare di:<\/p>\n\n\n\n
L\u2019Organismo di Vigilanza inoltre, ha il compito di segnalare, ai soggetti aziendali deputati all\u2019irrogazione delle sanzioni, le violazioni commesse sia dai collaboratori interni che da quelli esterni della societ\u00e0 ai relativi responsabili, proponendo l\u2019adozione di adeguate misure disciplinari. \u00c8 altres\u00ec suo compito segnalare all\u2019organo dirigente e al Collegio sindacale le violazioni commesse dai collaboratori della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Proel provvede a stabilire adeguati canali di comunicazione attraverso i quali i soggetti cointeressati possano rivolgere le proprie segnalazioni in merito all\u2019applicazione o alle violazioni del Codice. L\u2019Organismo preposto alla vigilanza in materia di attuazione del Codice stesso:<\/p>\n\n\n\n
Il Codice Etico, ed ogni eventuale futuro aggiornamento, \u00e8 approvato dal Consiglio di Amministrazione Proel. La responsabilit\u00e0 dell\u2019aggiornamento del codice \u00e8 attribuita all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n\n\n\n
Proel si impegna a favorire e garantire adeguata conoscenza del Codice Etico divulgandolo presso i soggetti cointeressati mediante apposite ed adeguate attivit\u00e0 di comunicazione. Affinch\u00e9 chiunque possa uniformare i suoi comportamenti a quelli qui descritti, Proel assicurer\u00e0 una continua sensibilizzazione dei valori e delle norme etiche contenuti nel Codice, mirate a creare condivisione sui contenuti.<\/p>\n\n\n\n
Il Codice Etico viene pubblicato sul sito internet www.proel.com accessibile alla clientela ed ai soggetti interessati<\/p>\n\n\n\n
Tutti i canali di comunicazione interna sono impegnati a diffondere con chiarezza i valori del Codice Etico con l\u2019obiettivo di una sensibilizzazione capillare.<\/p>\n\n\n\n
La segnalazione di eventuali inosservanze del presente Codice vanno indirizzate alla casella di posta elettronica info@proel.com. Proel garantisce a chi effettua segnalazioni in buona fede da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione, assicurando loro la massima riservatezza, fatti salvi gli obblighi di legge.<\/p>\n\n\n\n
Dignit\u00e0 della persona, onest\u00e0, trasparenza, innovazione, qualit\u00e0, responsabilit\u00e0 sociale, sono i valori in cui Proel si identifica e si riconosce nelle proprie azioni. Nel contesto odierno, Proel opera in orizzonti complessi ed in continua e costante evoluzione, ecco perch\u00e9 definendo con chiarezza i propri valori ribadisce con forza sul mercato la propria identit\u00e0 e la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-904","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n